Walter Zornek

04/12/2017
von Walter Zornek
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Siemens Stellenabbau – Sozialblind oder wirtschaftlich notwendig?

Der geplante Abbau tausender Arbeitsplätze von Siemens im Umfeld der Kraftwerks- und Antriebssparte führt zu einer harten, sich vor allem in den Medien abspielenden Konfrontation zwischen Siemens und Arbeitnehmervertretern. Auch Politiker bestimmen die Debatte um den Arbeitsplatzabbau, SPD-Chef Schulz greift … Weiterlesen

haberlherbert

26/10/2016
von Walter Zornek
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Über den Dialog oder die Kunst, gemeinsam zu denken

Ein Gastbeitrag von Herbert Haberl – In so manchen Unternehmen erleben die Mitarbeiter*innen wie die Ängste der Egos zu endlosen Meetings, bürokratischen Prozessen, Konflikten, Silodenken und Entscheidungen fast nur an der Spitze führen. Spannend ist, dass Unternehmen und Führung, die … Weiterlesen

Wie viel ist drin?

27/07/2016
von Josephine Valeske
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Das gläserne Gehalt

Die Schere zwischen Spitzengehältern und Durchschnittslohn wird immer größer. Das daraus folgende Gefühl von Ungerechtigkeit und die Vorwürfe einer Selbstbedienungsmentalität sind eine Gefahr für den gesellschaftlichen Zusammenhalt. Schleswig-Holstein geht nun auf Landesebene mit einem Gesetz neue Wege und verpflichtet öffentliche … Weiterlesen

Verantwortungspoker2

20/07/2016
von Josephine Valeske
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Stakeholder-Dialoge: Die Karten auf den Tisch

Was können CSR-Abteilungen von agilen Management-Ansätzen lernen? Wie können Unternehmen und Stakeholder auf Augenhöhe in den Austausch kommen? Und wie können dabei spielerisch und zügig die jeweiligen Sichtweisen auf gesellschaftliche Verantwortung explizit gemacht und wertschätzend diskutiert werden? Ein von Managerfragen … Weiterlesen

Quelle: http://kalexy.com/in-business-trust-is-everything-its-cracked-up-to-be/

27/01/2016
von Josephine Valeske
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Kein Vertrauen in die Wirtschaft … oder warum man die Führungsspitze von Unternehmen kennen sollte

Nach einem jahrelangen Abwärtstrend des Vertrauens in Unternehmen zeigt das Edelman Trust Barometer für 2016 eine leichte globale Erholung. Deutschland hinkt allerdings hinterher. Während die Anforderungen an CEOs groß sind, ist das in sie gesetzte Vertrauen gering. Es zeigt sich … Weiterlesen